Doris Egloff

Im direkten Kontakt Lösungen entwickeln

Ich freue mich darauf, Sie ein Stück auf Ihrem Erfolgsweg zu begleiten.


Beraten - Begleiten

Familybusiness

Family-Business

Family-Business

Emotionen als Erfolgsfaktor

Executive Forum

Executive Forum

Exekutive Forum - Der Ort, wo sich auch SVC-Finalisten treffen und austauschen

Sie sind eingeladen mitzumachen

organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung

Zukunft – ist heute
Veränderungen als Chance wahrnehmen

Führungs Coaching

Führungs- Coaching

Führungs- Coaching

Klarheit bringt Sicherheit

Mediation Konfliktmanagement

Mediation Konfliktmanagement

Mediation - Konfliktmanagement

Konflikte, das nötige «Salz in der Suppe» für positive Veränderungen

Teambildung

Teambildung

Teambildung

Kommunikation und Kooperation fördern

Family-Business

Emotionen als Erfolgsfaktor

Die Beraterin

Ich bin selber Mitglied einer Unternehmerfamilie – meine Interventionen basieren auf jahrelanger, persönlicher Erfahrung.

Unterschiedlichste Situationen verlangen nach Beratung
  • Die Ebene eines Verwaltungsrates in Familiendynastie einführen.
  • Der Patron/Gründer darf nicht mehr durch den eigenen Betrieb gehen.
  • Direkte Kommunikation abgebrochen – schreiben eines Weihnachtsbrief mit dem Patron an seine Tochter.
  • Rollenklärung von zwei gleichberechtigten Brüdern
  • Der Sohn steht im Schatten seines erfolgreichen Vaters.
  • Die Ehefrau des Sohnes will eine Funktion im Unternehmen übernehmen
  • Die Mutter hat nur einen Wunsch – Frieden, zu jedem Preis.
  • Erben, Teilen, Gerechtigkeit und was bekommen jene Personen, welche nicht mitarbeiten im Unternehmen

Exekutive Forum - Der Ort, wo sich auch SVC-Finalisten treffen und austauschen

Sie sind herzlich eingeladen mitzumachen

Sind Sie interessiert, im Austausch von Erfahrungen und Know-How mit Unternehmerpersönlichkeiten und unter professioneller Leitung und Begleitung, Ihre eigene Rolle zu professionalisieren?

Gemeinsam statt einsam im Glashaus der obersten Führung
  • Führungspersönlichkeiten setzen sich zusammen, bündeln Erfahrungen, Ideen und Know How
  • Ein Ort, eine Plattform wo Sie Ihre Fragen einbringen, Lösungen und Antworten sowie ehrliches Feedback mitnehmen können
  • Echten Nutzen generieren, persönliches Weiterkommen und Lernen voneinander
  • Austausch auf gleicher Ebene mit Branchenheterogenität und professioneller Leitung

Sie sind herzlich eingeladen mitzumachen

Organisationsentwicklung

Zukunft – ist heute
Veränderungen als Chance wahrnehmen

Organisations-Kultur als entscheidender Erfolgsfaktor gestalten

Ganzheitlicher Ansatz bedeutet, nebst den betriebswirtschaftlichen Aspekten vor allem den Kultur- Führungs- und Kommunikationsaspekten ihre Bedeutung beimessen.

Ziele:
  • Die Betroffenen als Beteiligten miteinbeziehen
  • Sinn und Nutzen erkennbar aufzeigen
  • Neue Strukturen lancieren
  • Kompetenz – Aufgabe - Verantwortung klären
  • Blockaden, Hindernisse und Tabus ansprechen
  • Organisations-Kultur gestalten
Aktuelle Themen:
  • Next Generation XYZ
  • War of talents
  • Schwarmintelligenz

Führungs- Coaching

Klarheit bringt Sicherheit

Motivierte und gut geführte Menschen wachsen über sich hinaus. Arbeit darf Spass machen.

Ziele:
  • Führen mit Herz und Leitplanke
  • Emotionale und konsequente Führung vorleben
  • Persönliche Identität, Loyalität und innere Haltung bewusst machen
  • Mut zur Delegation
  • Dilemmata in der Sandwichposition, Rollenklarheit
  • Mitarbeitende fordern und fördern
  • Führen als Vorbild

Die Zeit der absoluten Alpha-Leader ist vorbei, es gilt die nächste Generation on Board zu holen und zu begeistern.

Mediation - Konfliktmanagement

Konflikte, das «Salz in der Suppe» für positive Veränderungen

Die Beraterin gibt Sicherheit, fördert das Vertrauen in eine Ziel orientierte Lösung leitet und begleitet den Prozess professionell. Eine Konflikt-Mediation kann aktiv zu langfristigem Erfolg beitragen.

Erfolgsbausteine
  • Sich auf das Ziel konzentrieren - Lösungen suchen / finden
  • Bedürfnisse und Fakten sammeln - klären
  • Alles auf den Tisch bringen – der Ton macht die Musik
  • Klare Kriterien vereinbaren – Controlling, wann, wie
  • Erfahren, …das ist normal!

Ungelöste Konflikte blockieren - konstruktive Lösungen

Teambildung

Kommunikation und Kooperation fördern
Arbeit darf Spass machen

Entwicklung von Zusammenhalt und WIR-Gefühlen. Erfolgreiche Teams setzen funktionierende zwischenmenschliche Beziehungen voraus. Damit aus einer Arbeitsgruppe ein Team wird, braucht es mehr als Reglemente und Pflichtenhefte.

Ziele:
  • Funktion- und Rollenklärung
  • Grenzbereiche aufdecken
  • Offene Kommunikation fördern
  • Zielkonflikte klären
  • Spielregeln definieren

Controlling der ausgelösten Prozesse führt zum Erfolg

Doris Egloff

Doris Egloff, die Frau aus der Wirtschaft -
mit viel praktischer Erfahrung als Unternehmerin, Verwaltungsrat, Beraterin, Dozentin, Coach

Master Organisationsentwicklung, ZHAW, IAP, Zürich

CAS     Beratung / Coaching / Nachfolgeregelung    ZHAW, IAP, Zürich

Dipl.     Mediatorin SGO

Dipl.     Supervisorin BSO

Dipl.     Betriebsausbilderin / Erwachsenenbilderin

BWL     Betriebswirtschaft und Führung, Akademie St. Gallen

Extern und doch mitten drin -
für Lösungen mit Menschen

Referenzen

  • Akademie St.Gallen
  • Bankberatungszentrum, BBZ St.Gallen AG
  • Bank Vontobel AG
  • Baugenossenschaft Zürich
  • Bundesamt für Umwelt BAFU
  • Center for Corporate Governance, HSG St.Gallen
  • C.H. Erbslöh Schweiz AG
  • Clariant Schweiz
  • Eidg. Vorkswirtschaftsdepartement EVD
  • Ernst & Young, Switzerland
  • Fujitsu-Siemens AG 
  • Givaudan Suisse SA
  • Hotel Waldhaus, Sils-Maria
  • Hochschule Wädenswil
  • Information Factory AG, Zürich
  • Klinik Gut St.Moritz 
  • Migros Genossenschaftsbund
  • Migros Bank
  • Lernwerkstatt Olten
  • Lüdi Swiss AG, Flawil 
  • OBT, St.Gallen
  • Pfizer AG
  • Pomatti AG, St. Moritz
  • SBB
  • Schulsozialarbeit, Flawil
  • Schweizer Kantonalbanken
  • Schweizerische Vereinigung für Führungsausbildung
  • SFS unimarket AG, Heerbrugg
  • Spital Zimmerberg, Horgen
  • Spital Zollikerberg, Zollikerberg
  • Stadtverwaltung St. Gallen
  • SUVA Schweiz
  • Tecalto AG, Schweiz
  • Terravera AG, Amriswil
  • UBS AG 
  • Universität Konstanz
  • Universität St.Gallen 
  • VBS - Schweizer Armee
  • VISANA
  • Würth International AG
  • Zentrum für berufliche Weiterbildung, St.Gallen
  • ZHAW Zürcher Hochschule für angewandte Wissenschaften
  • Zürcher Kantonalbank

Kontakt

Vielen Dank für Ihre Anfrage!
Ich bearbeite Ihre Anfrage und werde mich schnellstmöglich mit Ihnen in Verbindung setzen.

dorisegloff.ch

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+41 (0)79 374 06 21

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